MASTÈRE Manager des ressources humaines à Angers
Public : Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III
Durée : 10 à 24 mois
Écoles : Angers
Rémuneration : Votre apprentissage + 27% à 100% du smic
Programme de formation
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.
Programme synthétique :
- UE1.1 - Gestion d'entreprise
- UE1.2 Gestion financière RH
- UE2 - Gestion administrative et législation
- UE3.1 Management
- UE3.2 - Performance et innovations sociales
- UE4 - Outils et techniques RH
- UE5 - Stratégies d'entreprise
- UE6 - Connaissances professionnelles RH
- UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rémunération
Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Dates & inscriptions
Ce MASTÈRE prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES
Débouchés possibles avec ce Mastère
- Responsable de recrutement
- Chargé d’études
- Consultant en risques professionnels
- Gestionnaire de paie
- Responsable d’agence d’intérim
- Etc...
Pourquoi réaliser son MASTÈRE Manager des ressources humaines au sein du Groupe Alternance ?
Alternance Pays de la Loire est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.
À ce jour, nos 52 écoles en France travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.
11000
Alternants par an
(Effectifs nationaux 2023)
73%
Taux de réussite
(moyenne nationale 2022)
48,8%
Taux de poursuite d’études
(moyenne nationale 2022)
14,3%
Taux d'interruption
(moyenne nationale sessions 2022)
6,2%
Taux de rupture
(moyenne nationale sessions 2022)
89%
Taux d'employabilité
(moyenne nationale 2022)
Programme du mastère Manager en Ressources Humaines
UE1.1 Gestion d'entreprise
- Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
- Contrôle de Gestion appliquée RH
- 70 heures de cours
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
- 1 Oral
UE1.2 Gestion financière RH
- Budgets sociaux
- Investissement RH, contrôles de gestion sociale
- Bilan social et audit
- 40 Heures de cours
- 1 Examen national
- 1 Rapport d’activités
UE2 Gestion administrative et législation
- Droit social et du travail
- Gestion du personnel
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Droit du travail approfondi
- Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Prévention et risques psychosociaux
- Veille juridique et actualités sociales, leadership
- 110 heures de cours
- 5 Dossiers projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Oral
- 2 Examen national
UE3.1 Management
- Management des processus
- Management interculturel
- Communication interne
- Gestion de projets RH
- 70 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
UE3.2 Performance et innovations sociales
- Processus RH et Qualité RH
- Management RH, management du changement
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- Prospective RH, Politique recherche et développement RH
- Qualité de vie au travail (QVT)
- 100 heures de cours
- 1 Rapport d’activités
- 3 Contrôles continu
- 1 Examen national
UE4 Outils et techniques RH
- PGI, système d’information SIRH
- Paie
- TIC, Digital RH
- Langue anglaise
- Analytique RH
- Anglais professionnel
- 140 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Examen national
UE5 Stratégies d'entreprise
- PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Marketing stratégique
- Développement international
- Politique et stratégie RH
- Stratégie GPEC
- Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
- 150 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux
UE6 Connaissances professionnelles RH
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Salaires et rémunérations
- Les IRP, les négociations syndicales
- Recrutement
- Formations collectives et individuelles
- Actualités RH
- Gestion de l’information et de la communication
- GPEC Approfondie
- RSE Appliquée aux RH
- Gestion prévisionnelle des flux
- Gestion des conflits sociaux
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Ingénierie de la formation
- 220 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Rapport d’activités
- 9 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux
UE7 Valorisation des compétences professionnelles
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossiers
- Préparation du mémoire
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Mémoire : écrit et soutenance
- 120 heures de cours
- 1 grand oral final
- 1 examen final
Témoignages
J’ai choisi le BTS MCO pour sa formation variée et complémentaire. De plus, j’ai voulu m’orienter vers cette formation afin d’aboutir à mon projet professionnel dans le management des entreprises et ainsi développer mes compétences...
Salima
BTS MCO Promo 2019-2021
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J’ai opté pour un BTS en alternance car je souhaitais concilier la vie professionnelle et la vie étudiante tout en percevant une rémunération. L’alternance m’a également permis d’acquérir une expérience professionnelle supplémentaire ainsi qu’une certaine indépendance...
Tamara
BTS GPME Promo 2020-2022
Lire la suite
Mathieu et Jérémy expliquent leur parcours
En général et pour faire court, le centre alternance Anjou est très accueillant, le suivi est présent et on n’est pas laisser pour compte. Les aléas de la vie n’empêche pas l’avancement jusqu’au BTS grâce à l’écoute et l’aide. Les formateurs sont efficaces, intéressés et avancent vraiment dans le sens du candidat.Un grand remerciement à l’équipe pédagogique pour l’aide apporté.
Corentin PICARD
BTS MUC (MCO) 2018
Mes 2 années de BTS AG m’ont permis d’acquérir pratique et théorie grâce au dispositif de l’alternance. Le rythme d’alternance pratiqué par Alternance Pays de Loire est adapté à l’activité de beaucoup d’entreprises et les cours dispensés par des professionnels reconnus, sont de qualité. D’autre part, j’ai apprécié la proximité qui s’installe entre les étudiants et le centre de formation. Le suivi est ainsi personnalisé et nous disposons d’un soutien individualisé y compris en cas de coup dur. Toutes ces raisons m’amènent à recommander de manière incontestable, le Centre Alternance Pays de Loire qui dispose d’une équipe efficace et soudée.
Claire SANSON
BTS AG (GPME)
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