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Définir ensemble le meilleur profil

Conscient que le recrutement n’est pas une démarche simple pour l’entreprise qui accueille en son sein un candidat manquant d’expérience dans le monde du travail, notre équipe de conseillers en formation définit avec le responsable de la société le profil du futur alternant. A l’aide de ses indications, voire de la fiche de poste fournie, nous vous aiderons à définir le profil type du candidat souhaité.

Présélectionner rigoureusement l’alternant

Alternance Pays de Loire bénéficie d’un vivier de candidats hétérogènes. C’est pourquoi nous sélectionnons des étudiants correspondant au profil précédemment défini, afin d’éviter à nos partenaires une première sélection laborieuse. Des rendez-vous avec les étudiants sont ensuite planifiés par l’entreprise et/ou par le conseiller en formation.
Nous accueillons également des éventuels candidats ou alternants présents au sein des entreprises pour une validation de projet professionnel dans notre établissement.

Valider la candidature de chaque postulant

Nous avons conscience que le contrat que vous vous apprêtez à signer est engageant, surtout sur une longue période (8 à 24 mois). C’est pour cela que chaque entretien donne lieu à un débriefing avec le responsable de l’entreprise. Celui-ci nous permet en effet de valider la candidature de l’alternant ou, le cas échéant, d’affiner les critères de sélection, afin de parvenir à vous satisfaire pleinement.

Aider à la mise en place du dossier administratif

Parce que nous savons que la mise en place du contrat est souvent fastidieuse et les relations avec l’OPCA parfois complexes, nos conseillers en formation, spécialistes reconnus de ce type de traitement administratif, vous faciliteront grandement la tâche en prenant en charge la totalité des démarches.

Assurer l’accompagnement durant la formation

Le début de formation constitue dans notre établissement un passage de témoin dans le suivi du candidat entre le conseiller en formation et notre responsable pédagogique. C’est ce dernier qui réalisera les suivis en entreprise et en centre, afin d’accompagner au mieux l’apprenant et d’optimiser sa réussite en entreprise.


Aide exceptionnelle 2020/2021 pour l'embauche d'un apprenti

Afin de soutenir l'apprentissage pendant la période de crise économique, une aide exceptionnelle s'appliquera aux contrats d'apprentissage conclus avant le 28 février 2021 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre pro. Son montant varie entre 5000€ et 8000 € selon l'âge de l'appenti.


Quel est le montant de cette aide à l'embauche d'un apprenti ?


Le montant de l’aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti :

  • 5000 € pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour l'embauche d'un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles- RNCP).

Quelles entreprises sont concernées ?


Toutes les entreprises de moins de 250 salariés du secteur privé ou public industriel ou commercial (dont les contrats relèvent du droit privé).

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l’aide est soumis au respect des conditions suivantes :

  • Atteindre 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle en 2021 via un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, un VIE, une CIFRE

    - ou -
  • avoir au moins 3 % d’alternants avec un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, dans leur effectif en 2021 et avoir connu une progression de 10 % par rapport à 2020.

Sous quelles conditions ?


L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.


Comment bénéficier de cette aide ?


L'aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l'Agence de services et de paiement (ASP).


Cette aide est t'elle cumulable avec l'aide unique à l'embauche d'apprentis ?


La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat. À l'issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu’à la fin du contrat.



FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Pays de la Loire

2. Préselection des candidats par Alternance Pays de la Loire

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Pays de la Loire

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Pays de la Loire pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MCO, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Pays de la Loire
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours à l'école
  • accueille un membre d’Alternance Pays de la Loire dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Pays de la Loire.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Pays de la Loire nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Nantes, La Roche-sur-Yon & Angers.

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